Insights Discovery® - szkolenie rozwoju komunikacji

• Percepcja jako kluczowe pojęcie modelu – jak tworzymy własną interpretację rzeczywistości.
• Dlaczego różnimy się w ocenie tych samych sytuacji zawodowych.
• Mechanizmy uproszczeń poznawczych i ich wpływ na komunikację.
• Konsekwencje błędnych interpretacji w pracy zespołowej.
• Wprowadzenie do modelu Insights Discovery® jako wspólnego języka opisu różnic.

• Cztery energie kolorystyczne – charakterystyka i dynamika.
• Preferencje jungowskie jako fundament modelu.
• Ekstrawersja i introwersja – różne sposoby budowania relacji i regenerowania energii.
• Funkcje racjonalne (Myślenie–Uczucia) – różne sposoby podejmowania decyzji.
• Funkcje irracjonalne (Doznania–Intuicja) – różne sposoby przetwarzania informacji.

• Analiza Indywidualnego Profilu Insights Discovery^®.
• Mocne strony wynikające z dominujących energii.
• Potencjalne obszary do rozwoju i tzw. „nadmierne użycie” stylu.
• Jak reaguję pod presją? Jak mój styl zmienia się w sytuacjach trudnych?
• Co wnoszę do zespołu? Jaka jest moja naturalna rola w grupie?

• Rozpoznawanie stylów funkcjonowania innych osób w praktyce.
• Jak rozmawiać z różnymi energiami kolorystycznymi – dopasowanie języka, tempa, argumentacji, poprawa komunikacji w zespole.
• Typowe źródła nieporozumień między stylami.
• Symulacje rozmów: feedback, rozmowa rozwojowa, rozmowa sprzedażowa, sytuacja konfliktowa.
• Analiza realnych przypadków z organizacji uczestników.

• Budowanie efektywnych zespołów w oparciu o różnorodność stylów.
• Insights Discovery^® w przywództwie – dopasowanie stylu lidera do zespołu.
• Model w procesach sprzedażowych i obsłudze klienta.
• Feedback oparty na zrozumieniu różnic.
• Wspólny język komunikacyjny jako element kultury organizacyjnej.

• Identyfikacja kluczowych sytuacji komunikacyjnych w mojej roli zawodowej.
• Określenie indywidualnych priorytetów rozwojowych.
• Tworzenie Osobistego Action Planu.
• Definiowanie mierzalnych wskaźników zmiany zachowań.
• Plan dalszego wykorzystania modelu w zespole.

Insights Discovery^® opiera się na typologii Carla Gustava Junga i rozwija ją w spójny, rozbudowany model czterech energii kolorystycznych. W odróżnieniu od uproszczonych narzędzi typologicznych, uczestnicy otrzymują pogłębiony, kilkudziesięciostronicowy Profil Indywidualny, który opisuje ich styl funkcjonowania w różnych kontekstach – komunikacji, podejmowania decyzji, pracy pod presją czy w roli lidera.

To nie jest szybka klasyfikacja zachowań, ale narzędzie rozwojowe, które daje wspólny język pracy nad relacjami i realnie wspiera poprawę komunikacji w zespole.

Tak, ponieważ koncentruje się na preferencjach psychologicznych, a nie na stereotypach kulturowych.

W zespołach międzynarodowych wspólny język energii kolorystycznych pomaga oddzielić różnice wynikające z osobowości od tych wynikających z kontekstu kulturowego, co zwiększa klarowność komunikacji.

Model pozwala zobaczyć różnorodność nie jako wyzwanie personalne, lecz jako system różnic w preferencjach poznawczych i komunikacyjnych.

Dzięki temu liderzy mogą świadomie zarządzać dynamiką zespołu – równoważyć style decyzyjne, rozkładać role projektowe zgodnie z naturalnymi predyspozycjami oraz minimalizować napięcia wynikające z odmiennych potrzeb informacyjnych czy tempa działania.