rozwój umiejętności miękkich, przywództwa i zarządzanie kapitałem ludzkim.
Stawiam na otwartość oraz tworzenie atmosfery bezpieczeństwa. Posiadam 20-letnie doświadczenie w biznesie oraz ocenie potencjału i rozwoju talentów, które pozwala mi na wspieranie organizacji i menadżerów zarówno w procesach badawczych, jak i rozwojowych.
Specjalizuję się w tematach związanych z budowaniem samoświadomości mocnych stron, efektywnej komunikacji i współpracy, świadomości różnic indywidualnych i zarządzaniem różnorodnością, budowaniem zespołów, doskonaleniem kompetencji przywódczych oraz budowaniem odporności psychicznej. Pracuję indywidualnie i z grupami, wspierając rozwój menadżerów oraz zespołów.
Prowadzę warsztaty rozwojowe oraz programy Action Learning, coaching managerski, coaching High Potentials przygotowujący do objęcia nowej roli. Przeprowadziłam setki godzin feedbackowych oraz rozwojowych/coachingowych. Jako konsultantka wspieram decydentów w ocenie potencjału i kompetencji kandydatów w wewnętrznych i zewnętrznych procesach rekrutacji.
Posiadam certyfikaty narzędzi psychometrycznych: Facet5, SuperSkills - prowadzenie efektywnych rozmów biznesowych, MTQ Plus (wcześniej MTQ48 - badanie odporności psychicznej), Extended Disc, FRIS, SHL (Occupational Personality Questionnaire (OPQ) & Ability Tests), TalentQ - Elements & Dimensions Psychometrics.
Klienci, dla których pracowałam to m.in.: MCI, Triumph, Mitsubishi Electric, Kross, Ikea, Intive, Ambra, PG, Urząd Marszałkowski, Edelman, Fundacji Vital Voices, EPP, mBank, ArcelorMittal, Strong-Tie, Grand Ascot, Puro Hotels, Medicover, Orange, MannHummel, Mondi, FlaktGroup, PlusPharma, SMP, DS Smith, ING Bank, Novotel, Decathlon.