to wdrażanie i usprawnianie rozwiązań HR (procesy, narzędzia, rozwiązania rekrutacyjne i rozwojowe). Projektuję również ścieżki karier dla osób szukających zmiany.
Ważne jest dla mnie całościowe spojrzenie na biznes czy człowieka. Przyjmując taką perspektywę, uważnie słucham, wyciągam wnioski i odważnie proponuję rozwiązania. Doradzam, projektuję i wdrażam optymalne do zastosowania działania rozwojowe.
W mojej pracy łączę zdobyte doświadczenia, znajomość dobrych praktyk biznesowych i trendów rynkowych z umiejętnościami miękkimi. Rozwiązania, które proponuję są oparte o dokładną analizę sytuacji i czerpią z najlepszych rynkowych benchmarków. Rolą rozwiązań HR jest wspieranie realizacji celów biznesowych firmy dzięki pracownikom. Wiem jak zachować balans między miękkimi i twardymi potrzebami wszystkich uczestników procesów biznesowych.
Jako Manager HR w Agencji Digitalowej Tigers przyczyniłam się do wdrożenia nowoczesnych rozwiązań HR oraz znaczącego powiększenia się zespołu o doskonale dopasowanych pracowników, zdobyłam też branżowe wyróżnienie w obszarze Employer Brandingu. Pracowałam też jako lider wdrażający rozwiązania szkoleniowe w Philip Morris oraz konsultant w zespole People&Calture w KPMG Advisory.
Pracuję wykorzystując różne metody: od prowadzenia szkoleń i warsztatów, przez facylitowanie spotkań, po prowadzenie konsultacji, interwencji i sesji 1:1.
Jestem certyfikowanym Coachem ICC, Coachem Kariery i doradcą zawodowym, trenerem DISC i FRIS®, facylitatorem N.E.W.S. ® oraz masterem RMP.
Pracowałam m.in. dla: Agencja Digitalowa Tigers, Philip Morris, KPMG, Nestle, Architekci Kariery (Grupa pracuj.pl), Bank Santander, Asseco Data Systems, Graal, Remsod, Volkswagen Financial Services, Mondi, Kongsberg oraz dla wybranych firm z branży telekomunikacyjnej, zbrojeniowej i inwestycyjnej.
