Uzbrajamy organizację w ankietowe narzędzie indywidualnej oceny kompetencji kluczowych pracowników (zazwyczaj menadżerów, kierowników projektu). Zderzamy samoocenę z oceną współpracowników, np. przełożonego, peer menadżerów oraz podwładnych czy klientów. Dzięki temu mamy dostęp do zwykle niemierzalnych danych.
Wyniki badania dają obraz zarówno ilościowy, jak i jakościowy, co ułatwia planowanie działań. Starannie dobieramy kryteria oceny, by mieć pewność, że końcowa ocena wesprze aspiracje organizacji wobec danego pracownika czy danej grupy.
Ankietę prowadzimy na zewnętrznej platformie Advisio, aby zapewnić poufność wypowiedzi respondentów.
Formuła raportu indywidualnego, jak i feedback 1:1 pozwalają uczestnikowi badania przyjąć wyniki i wziąć odpowiedzialność za własny rozwój.
Dbamy o emocje zarówno osób ocenianych, jak i respondentów zaproszonych do badania. Komunikujemy intencję badania oraz jego wyniki.
