Komfortowy rozwój, który odbywa się w miejscu i godzinach pracy, podczas realizacji codziennych zadań. Zapewniamy szybkie i pewne rezultaty dzięki indywidualnej, cyklicznej formule.
Coach pokazuje menadżerowi nową perspektywę, konfrontując go z nieskutecznymi sposobami działania. Jednocześnie prowokuje do nowych refleksji i motywuje do zmian.
Prowadzimy coaching menadżerski, a nie jedynie rozwojowy. Jesteśmy skupieni także na celu organizacji (sponsora coachingu), patrząc na proces rozwojowy menadżera systemowo.
Włączamy do procesu coachingu obserwację wybranych aktywności menadżera (shadowing). Feedback coacha bazuje na naturalnych zachowaniach w miejscu pracy, które zwykle są pozbawione informacji zwrotnej, a to silniej motywuje do zmian.
Coach posiada własne doświadczenie menadżerskie. W razie potrzeby konsultuje wyzwania, przed którymi aktualnie stoi menadżer.
Coaching to cykl spotkań (sesji) 1:1. Zwykle trwają od 2 do 4 godzin.
