E-learning: Organizacja pracy w modelu hybrydowym – dla każdego pracownika

Wyposażamy w konkretne wskazówki i dobre praktyki, które pomagają optymalizować pracę w modelu hybrydowym. Metody i narzędzia zaproponowane w e-learningu skutecznie wspierają pracowników wszystkich stanowisk.

JAK TO ROBIMY?

KOMPLEKSOWE PODEJŚCIE DO WYZWAŃ PRACY HYBRYDOWEJ

W e-learningu całościowo podchodzimy do tematu organizacji pracy w modelu hybrydowym. Uczestnik poznaje odpowiedzi na największe wyzwania, które pojawiają się w łączeniu pracy zdalnej ze stacjonarną. Dowiaduje się jak sprawnie zorganizować domowe biuro, by jego praca była efektywna i komfortowa, a także jakie zasady warto wcielić w życie pracując w zespole rozproszonym. Poznaje tajniki skutecznego planowania dnia oraz komunikacji i współpracy. Otrzymuje konkretne wskazówki dotyczące budowania nawyków i rytuałów pomocnych w pracy zdalnej. Dowiaduje się też jak radzić sobie z błędami i rozpraszaczami, które dotykają każdego, kto choć raz pracował poza biurem. Dodatkowo szkolenie podpowiada, jak dbać o równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym oraz jak zarządzać stresem i emocjami pojawiającymi się podczas pracy zdalnej. Co ważne, mimo tak wielu zagadnień, e-learning zaprojektowaliśmy tak, by uczestnik ukończył kurs w około 50 minut.

REALNE POTRZEBY I PRZYKŁADY

Opracowując e-learning wzięliśmy pod lupę realne potrzeby, które pojawiły się w polskich organizacjach w momencie przejścia na pracę w modelu hybrydowym. Metody i narzędzia zaproponowane w szkoleniu skutecznie wspierają pracowników wszystkich stanowisk. Jednocześnie sprawdzają się w warunkach zmiennej rzeczywistości VUCA.

OPOWIADAMY HISTORIE

W e-learningu wykorzystujemy metodę storytellingu. Opowiadamy historie pracowników jednej z polskich organizacji. Każdy z bohaterów przedstawionych w tej opowieści mierzy się z innym wyzwaniem, znajdując ostatecznie skuteczne rozwiązania. Uczestnik, odkrywając kolejno nowe historie, nie tylko się z nimi utożsamia, ale również poznaje efektywne metody i zyskuje konkretne wskazówki pomocne w organizacji pracy w modelu hybrydowym. Techniki storytellingowe angażują odbiorcę i dostarczają pozytywnych emocji.

ANGAŻUJĄCA FORMUŁA E-LEARNINGU

Nie tylko storytelling sprawia, że utrzymujemy uwagę uczestnika. Aby e-learning był angażujący i przyjemny w odbiorze, wykorzystaliśmy filmy animowane, ćwiczenia interakcyjne oraz elementy grywalizacji. Taka formuła motywuje do ukończenia kursu nawet największego sceptyka e-learningu.

KLUCZOWE ZAGADNIENIA

  • Organizacja przestrzeni do pracy
  • Zasady pracy w domu
  • Efektywne planowanie dnia podczas pracy zdalnej
  • Komunikacja i współpraca podczas pracy zdalnej
  • Nawyki, rytuały pomocne w pracy zdalnej
  • Błędy i rozpraszacze - jak sobie z nimi radzić?
  • Równowaga pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym
  • Zarządzanie stresem i gospodarowanie emocjami podczas pracy zdalnej
Joanna Parchem
Skontaktuj się z nami
Joanna Parchem
Dyrektor Obszaru Digitalizacji
Pracujemy m.in. dla:
logo
logo
logo
logo
logo
logo
Wiedza Leadership
Relaunch zespołu – nowe otwarcie dla efektywności

Choć wiele firm w ostatnich miesiącach podjęło decyzję o częściowym lub pełnym powrocie do biur,...

Wiedza Efektywność osobista
Gry, które rozwijają ludzi i integrują zespół!

Wyobraź sobie stację badawczą zlokalizowaną na dnie oceanu. To podwodne laboratorium jest też domem...