Wyposażamy w konkretne wskazówki i dobre praktyki, które pomagają optymalizować pracę w modelu hybrydowym. Metody i narzędzia zaproponowane w e-learningu skutecznie wspierają pracowników wszystkich stanowisk.
W e-learningu całościowo podchodzimy do tematu organizacji pracy w modelu hybrydowym. Uczestnik poznaje odpowiedzi na największe wyzwania, które pojawiają się w łączeniu pracy zdalnej ze stacjonarną. Dowiaduje się jak sprawnie zorganizować domowe biuro, by jego praca była efektywna i komfortowa, a także jakie zasady warto wcielić w życie pracując w zespole rozproszonym. Poznaje tajniki skutecznego planowania dnia oraz komunikacji i współpracy. Otrzymuje konkretne wskazówki dotyczące budowania nawyków i rytuałów pomocnych w pracy zdalnej. Dowiaduje się też jak radzić sobie z błędami i rozpraszaczami, które dotykają każdego, kto choć raz pracował poza biurem. Dodatkowo szkolenie podpowiada, jak dbać o równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym oraz jak zarządzać stresem i emocjami pojawiającymi się podczas pracy zdalnej. Co ważne, mimo tak wielu zagadnień, e-learning zaprojektowaliśmy tak, by uczestnik ukończył kurs w około 50 minut.
Opracowując e-learning wzięliśmy pod lupę realne potrzeby, które pojawiły się w polskich organizacjach w momencie przejścia na pracę w modelu hybrydowym. Metody i narzędzia zaproponowane w szkoleniu skutecznie wspierają pracowników wszystkich stanowisk. Jednocześnie sprawdzają się w warunkach zmiennej rzeczywistości VUCA.
W e-learningu wykorzystujemy metodę storytellingu. Opowiadamy historie pracowników jednej z polskich organizacji. Każdy z bohaterów przedstawionych w tej opowieści mierzy się z innym wyzwaniem, znajdując ostatecznie skuteczne rozwiązania. Uczestnik, odkrywając kolejno nowe historie, nie tylko się z nimi utożsamia, ale również poznaje efektywne metody i zyskuje konkretne wskazówki pomocne w organizacji pracy w modelu hybrydowym. Techniki storytellingowe angażują odbiorcę i dostarczają pozytywnych emocji.
Nie tylko storytelling sprawia, że utrzymujemy uwagę uczestnika. Aby e-learning był angażujący i przyjemny w odbiorze, wykorzystaliśmy filmy animowane, ćwiczenia interakcyjne oraz elementy grywalizacji. Taka formuła motywuje do ukończenia kursu nawet największego sceptyka e-learningu.
