E-learning: Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

E-learning umożliwia przeszkolenie wszystkich pracowników, nie generując przy tym dużych kosztów. Zmniejsza ryzyko wystąpienia mobbingu i dyskryminacji.

Gotowe rozwiązanie sprawdzone na różnych szczeblach organizacji – od niższych stanowisk do wyższej kadry zarządzającej. Skorzystało z niego już ponad 12 000 UŻYTKOWNIKÓW.

SILNY MERYTORYCZNIE

Został opracowany przez zespół praktyków – prawników i psychologów, którzy na co dzień doradzają komisjom rozstrzygającym wystąpienie mobbingu i dyskryminacji. Wielokrotnie zaopiniowany pozytywnie przez działy prawne naszych klientów.

POLSKA PODSTAWA PRAWNA

Nasz e-learning jest oparty na polskim prawie i sytuacjach zaobserwowanych w polskich przedsiębiorstwach, co wyróżnia go wśród dostępnych na rynku rozwiązań.

PROSTO DLA UŻYTKOWNIKA

Korzystanie z e-learningu jest intuicyjne. Użytkownik przechodzi przez kolejne moduły, analizuje zdarzenia, dokonuje wyborów w częściach ćwiczeniowych. W efekcie jest w stanie ocenić, czy dane zdarzenie jest mobbingiem bądź dyskryminacją.

ELASTYCZNOŚĆ

Zakres e-learningu może być modyfikowany – na życzenie klienta.

KLUCZOWE ZAGADNIENIA

E-learning składa się z 3 modułów: Konflikt, Mobbing, Dyskryminacja.

Omawia zagadnienia:

  • konflikt - jego dynamika i przebieg,
  • sposoby radzenia sobie z konfliktem,
  • konflikt a mobbing,
  • sytuacja mobbingowa ze strony ofiary, sprawcy i świadków,
  • dyskryminacja i jej formy: molestowanie i molestowanie seksualne.

Dokumentacja procesu nauki

Dla organizacji wydajemy podpisane przez radcę prawnego oświadczenie o zgodności e-learningu z obowiązującym stanem prawnym. Uczestnicy po ukończeniu kursu otrzymują imienne certyfikaty.

Dostępny w dwóch wersjach językowych:

polski, angielski

NEWSLETTER MERYTORYCZNY

Zapisz się na nasz newsletter, a dwa razy w miesiącu otrzymasz nowy artykuł ekspercki