E-learning umożliwia przeszkolenie wszystkich pracowników, nie generując przy tym dużych kosztów. Zmniejsza ryzyko wystąpienia mobbingu i dyskryminacji.
Gotowe rozwiązanie sprawdzone na różnych szczeblach organizacji – od niższych stanowisk do wyższej kadry zarządzającej. Skorzystało z niego już ponad 12 000 UŻYTKOWNIKÓW.
Został opracowany przez zespół praktyków – prawników i psychologów, którzy na co dzień doradzają komisjom rozstrzygającym wystąpienie mobbingu i dyskryminacji. Wielokrotnie zaopiniowany pozytywnie przez działy prawne naszych klientów.
Nasz e-learning jest oparty na polskim prawie i sytuacjach zaobserwowanych w polskich przedsiębiorstwach, co wyróżnia go wśród dostępnych na rynku rozwiązań.
Korzystanie z e-learningu jest intuicyjne. Użytkownik przechodzi przez kolejne moduły, analizuje zdarzenia, dokonuje wyborów w częściach ćwiczeniowych. W efekcie jest w stanie ocenić, czy dane zdarzenie jest mobbingiem bądź dyskryminacją.
Zakres e-learningu może być modyfikowany – na życzenie klienta.
E-learning składa się z 3 modułów: Konflikt, Mobbing, Dyskryminacja.
Omawia zagadnienia:
Dla organizacji wydajemy podpisane przez radcę prawnego oświadczenie o zgodności e-learningu z obowiązującym stanem prawnym. Uczestnicy po ukończeniu kursu otrzymują imienne certyfikaty.
polski, angielski
