Mini e-learning: FUKO – klucz do skutecznej informacji zwrotnej

Uczymy jak chwalić i korygować błędy, jednocześnie motywując. Oswajamy z kulturą feedbacku i wspieramy w rozwoju kompetencji komunikacyjnych.

MODELOWE UJĘCIE

Nasz e-learning zbudowaliśmy w oparciu o sprawdzony i doceniany model FUKO. W prosty i przyjemny w odbiorze sposób uczestnik szkolenia dowiaduje się jak dawać skuteczną, a jednocześnie empatyczną informację zwrotną. Nauka integrowania F - faktów, U - uczuć, K- konsekwencji i O - oczekiwań pozwala uczestnikowi nie tylko udoskonalić umiejętność dawania feedbacku, ale pomaga również w motywowaniu do podejmowania dalszych działań.

DOJRZAŁOŚĆ FEEDBACKU

Stosowanie modelu FUKO wpiera dojrzałe podejście do informacji zwrotnej. Wzmacnia środowisko pracy, bo dzięki udzielonej w odpowiedni sposób informacji zwrotnej możemy podejmować nowe, trafniejsze decyzje oraz zmieniamy swoje zachowania i przekonania. Dawanie informacji zwrotnych to kunszt, który ułatwia utrzymywanie pozytywnych relacji z innymi ludźmi. W e-learningu pokazujemy jak ważne jest, by robić to mądrze. Zastosowanie modelu FUKO pozwala na udzielanie informacji zwrotnej w sposób rozważny, z uwagą, w sposób pożądany przez odbiorcę. Jednocześnie pozwala uwalniać przekaz od osądów oceniających.

ESENCJA WIEDZY

Mini e-learning „FUKO” to krótkie i esencjonalne szkolenie przygotowanie w taki sposób, by można je było wykonać w krótkim czasie między innymi obowiązkami. Z powodzeniem wykorzystywany jest w połączeniu z innymi szkoleniami. Może stanowić zarówno wstęp, jak i uzupełnienie tematów poruszanych w innych propozycjach rozwojowych.

PRAKTYCZNE PODEJŚCIE

Nasz e-learning to nie tylko esencja wiedzy dotyczącej informacji zwrotnej. Dzięki atrakcyjnej i przyjaznej w odbiorze formie, uczestnik przyswaja informacje i odnosi je do rzeczywistych przykładów. Dzięki temu ma okazję nauczyć się modelu pomocnego w przekazywaniu informacji zwrotnej, ale też może go łatwo przećwiczyć w praktyce. Lekkość przekazu uwalnia uczestników od obaw przed wykorzystaniem modelu FUKO w swojej zawodowej rzeczywistości, jak i w życiu osobistym. Zwiększa też szansę na rzeczywiste przyjęcie informacji zwrotnej i realną zmianę zachowania.

ROZWÓJ W DOWOLNYM MIEJSCU I CZASIE

Mini e-learning „FUKO” może być wykonywany w dowolnym miejscu i czasie przez dużą liczbę użytkowników. To sprawdzona i doceniona metoda rozwijania kompetencji pracowniczych.

KLUCZOWE ZAGADNIENIA

  • Model FUKO
  • Skuteczna informacja zwrotna
  • Sprawna komunikacja w zespole
Joanna Parchem
Skontaktuj się z nami
Joanna Parchem
Dyrektor Obszaru Digitalizacji
Pracujemy m.in. dla:
logo
logo
logo
logo
logo
logo
Wiedza Leadership
Samoświadomość, odwaga i ciągła nauka - czyli leadership po nowemu

„Ciągle jeszcze się uczę” - miał powiedzieć pewnego dnia Michał Anioł. Ten wyjątkowy twórca epoki...

Wiedza HR
Kompetencje przyszłości i power skills – czyli jak rozwijać prawdziwych ludzi w świecie sztucznej inteligencji

Na zmianę potrzebnych nam umiejętności/kompetencji wpływa świat, w którym żyjemy. Na jakie future...