Znajdziemy odpowiedź na każdą potrzebę. Ku inspiracji – poniżej nasze bestsellery. Wszystkie te działania realizujemy również online.
Zarządzanie zespołem rozproszonym – budowanie poczucia jedności
Budowanie zespołu – przywołaj ducha współpracy
Zarządzanie zmianą – od oporu do zaangażowania
Docenianie – buduj zaangażowany zespół
Motywowanie - jak obudzić wewnętrzną motywację pracownika
Rozwiązywanie konfliktów – doceń różne punkty widzenia
Mentoring – dzielenie się wiedzą i doświadczeniem
Rozmowa z pracownikiem o rozwoju
Zarządzanie pracą zdalną – szkolenie online dla menadżerów
Rozmowy menadżerskie na czas kryzysu
Odporność psychiczna – silny lider to silny zespół
Mindfulness lidera – uwolnij swój przywódczy potencjał
Zarządzanie zespołem - best practices training
Rekrutacja w czterech krokach – przyciągaj właściwych kandydatów
Jak być szefem dla generacji X, Y, Z – w różnorodności siła
Prowadzenie spotkań online - dynamicznie i efektywnie
Przekazywanie trudnych decyzji - test autorytetu
Waterfall Project Management – praktycznie i narzędziowo
Project Management Office (PMO) – kierunek na efektywność
Etyczny menadżer a wizerunek firmy w sieci
Zarządzanie zespołem na produkcji – inicjatywa i zaangażowanie
Finanse dla niefinansistów (moduł I) – świadomość finansowa
Finanse dla niefinansistów (moduł II) – trafne decyzje biznesowe
Ciągłość operacyjna a właściwe zarządzanie priorytetami (szkolenie online)
Symulator Zachowań Menadżerskich
Style przywódcze – kwestionariusz on-line
Pigułki wiedzy – kurs na efektywność przekazu
Coaching menadżerski – indywidualny rozwój on the job
Zapisz się na nasz newsletter, a dwa razy w miesiącu otrzymasz nowy artykuł ekspercki
Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ODITK Szkolenia Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Heweliusza 11, 80-890 Gdańsk, adres e-mail: oditk@oditk.pl ww. danych osobowych w celach marketingowych, na przesyłanie informacji handlowych za pośrednictwem poczty elektronicznej oraz na wykorzystywanie końcowych urządzeń telekomunikacyjnych dla celów marketingu bezpośredniego.
Jak to jest, że 80% badanych Polaków uważa, że warto doceniać, chciałoby być docenianych częściej i...
Jeśli przed pandemią - choć z trzaskiem - dźwigaliśmy braki w kulturze komunikacji czy współpracy w...
