SPARTA - warsztat w oparciu o symulację hybrydową

Zapewniamy uczestnikom emocjonujące doświadczenie rozwoju. Pracujemy nad umiejętnościami planowania, myślenia strategicznego, komunikacji i sprawnego działania w zmianie. A to wszystko w narracji o starożytnej Sparcie!

JAK TO ROBIMY

ANGAŻUJĄCA HISTORIA

Wprowadzamy uczestników do rozgrywki narracją o wydarzeniach w starożytnej, pogrążonej w rozruchach Sparcie. Uczestnicy wcielają się w role bohaterów, którzy odważnie podejmują się zadania, by dostarczyć miastu niezbędnych zasobów. Po drodze napotkają kilka niespodziewanych zwrotów akcji i wyzwań. Muszą działać wspólnie, a jednocześnie szybko podejmować decyzje. Na bieżąco otrzymują informacje o konsekwencjach podjętych działań. To gwarantuje duże zaangażowanie i emocje od samego startu rozgrywki!

SIŁA PODZIAŁU RÓL I WSPÓŁPRACY

Uczestnicy przekonują się o sile odpowiedniego podziału ról. Każda z osób ma do wykonania określone, ustalone zadania. Jednocześnie warsztat integruje zespół i zachęca do współdziałania. Prowadzone w trakcie gry dyskusje i moderowane podsumowanie rozgrywki skłaniają do refleksji oraz angażują zespół w proces wspólnego wyciągania wniosków.

TRENING WIELU UMIEJĘTNOŚCI

Udział w symulacji hybrydowej SPARTA wzmacnia umiejętności w zakresie planowania, stawiania celów i ich monitorowania, priorytetyzowania, rozwiązywania problemów, pozyskiwania potrzebnych danych i udzielania informacji zwrotnej. To też trening poruszania się w zmianie, uczenia się i oduczania - symulacja nagradza dostrzeżenie potrzeby wprowadzenia zmiany w działaniach poprzez odkrycie, że to, co przynosiło dobre wyniki wcześniej, nie musi być zawsze skuteczne.

SPARTA TO SUMULACJA HYBRYDOWA

Rozgrywka toczy się jednocześnie na sali szkoleniowej oraz w przestrzeni wirtualnej. Dlatego niezbędne jest posiadanie przez uczestników dodatkowego urządzenia z dostępem do Internetu tj.: smartfon, tablet lub laptop.

SPARTA - PRZEBIEG ROZGRYWKI

  • Wprowadzenie do warsztatu: przedstawienie celów, podział na 5-6 osobowe zespoły, poznanie zasad symulacji i start. Podczas jednego dnia szkolenia możliwe jest rozegranie od II do III tur.
  • Po każdej turze ma miejsce przedstawienie wyników poszczególnych zespołów, omówienie efektów pracy oraz stworzenie best practice przed kolejnymi turami, wyciągnięcie wniosków dotyczących realizowanych celów warsztatu.
  • Pomiędzy turami wprowadzana jest wiedza merytoryczna z obszaru realizowanych celów w postaci krótkiego omówienia. Jest ona pomocna w planowaniu kolejnych działań, a także stanowi połączenie pomiędzy symulacją a rzeczywistością zawodową.
  • Po rozgrywce: uczestnicy pracują nad podsumowaniem symulacji, które dotyczy ich pracy na co dzień. Wybierają obszary do pracy i wspólnie wypracowują wnioski pomocne w bardziej efektywnej współpracy i komunikacji.
Iwona Skiba
Skontaktuj się z nami
Iwona Skiba
Dyrektor Obszaru Psychologii Biznesu
Pracujemy m.in. dla:
logo
logo
logo
logo
logo
logo
Wiedza Efektywność osobista
Dobrostan pracowników – jak go wzmacniać?

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym sukces organizacji nie zależy tylko od efektywności...

Wiedza TRIZ, DFX, BIM
Sztuczna inteligencja w produkcji – czego się spodziewać? Co już się dzieje?

Jestem wielkim entuzjastą sztucznej inteligencji (AI). Ogromne wrażenie robi na mnie szybki rozwój...