Pomagamy uczestnikom szkolenia kształtować swoją postawę wobec zmian. Pokazujemy jak zaadaptować się do nowej sytuacji oraz poradzić sobie z emocjami i niepewnością w momencie wdrażania zmian.
Przed przygotowaniem dokładnego programu szkoleniowego, rozpoznajemy etap zmiany w firmie. Dzięki temu, współpracując z uczestnikami na sali, odwołujemy się ściśle do ich sytuacji. Wspieramy ich w przygotowaniu planu dla siebie, co zwykle pomaga im minimalizować koszty emocjonalne w zmianie.
Odwołujemy się do self-coachingu, aby pomóc uczestnikom opuścić strefę komfortu. Zachęcamy ich do poszukiwania nowych możliwości, jakie niesie zmiana.
Pokazujemy jak identyfikować postawy u siebie i współpracowników oraz jak je kształtować. Podpowiadamy jak przejść przez poszczególne etapy zmiany. Zachęcamy do proaktywności, traktowania jej jako sposobu na zmniejszenie dyskomfortu w zmianie.
Szkolenie możemy zrealizować stacjonarnie lub online. Przed szkoleniem online przeprowadzamy połączenia testowe, upewniając się, że przebiegnie bez zakłóceń: z pełnym dostępem do trenera, innych uczestników i przekazywanych treści.
