Motywowanie i docenianie pracowników

Dowiedz się, jak wyzwolić u pracownika zaangażowanie, które przekłada się na wzrost wyników. Zainspiruj się gotowymi do wdrożenia rozwiązaniami budującymi prawdziwą kulturę doceniania.

JAK PRACUJEMY PODCZAS SZKOLENIA

CO DODAJE SKRZYDEŁ

Zgłębisz teorie motywacji i aktualne badania, by lepiej zrozumieć rzeczywiste oczekiwania pracowników względem środowiska pracy.

JAK JEST W MOIM ZESPOLE?

Przeanalizujesz sytuacje w swoim zespole. Zdiagnozujesz przyczyny spadku motywacji poszczególnych osób i poszukasz najlepszych rozwiązań.

SIŁA DOCENIANIA

Zrozumiesz, dlaczego poczucie docenienia jest tak ważne i jak wpływa na zaangażowanie. Każdy pragnie czuć, że to co robi, ma znaczenie i inni to doceniają. Uświadomisz sobie moc feedbacku oraz działań wyrażających docenienie.

PROGRAM SZKOLENIA

1
Zaangażowanie do pracy – wyniki badania Gallupa oraz szukanie sposobów na zwiększenie własnego wpływu.

 

 

1
Rola lidera w motywowaniu i angażowaniu.
1
Motywowanie i zaangażowanie w oparciu o indywidualne potrzeby – skuteczne techniki.
1
Wciąganie innych do wspólnej pracy.
1
Motywacja 3. 0. Autonomia, mistrzostwo, cel – 3 wymiary skutecznego motywowania i angażowania pracowników w codzienne życie organizacji.
1
Proces Motywacji Błyskawicznej (Metoda 6 kroków) - Michael Pantalon. 6 pytań do skutecznej zmiany i zaangażowania pracownika.
1
Model 3 kroków – przygotuj, pomóż, dopilnuj.
1
Rola doceniania w budowaniu poczucia sprawczości i angażowaniu pracowników.
1
Jakie powinno być docenienie, żeby dodawało skrzydeł?
1
Czym różni się docenianie od pochwał czy wyrażania uznania?
1
Pięć języków doceniania. Jak stosować je w zarządzaniu zespołem?

TRENER PROWADZĄCY SZKOLENIE

Trener, konsultant, coach

Informacje organizacyjne

Cena udziału w szkoleniu stacjonarnym obejmuje lunche, kawę i inne napoje, podręcznik szkoleniowy i zestaw do notowania.

POLECANE ARTYKUŁY I WEBINARIA Z NASZEJ STREFY WIEDZY

Masz pytania? Skontaktuj się z nami:

Agnieszka Dębińska
Skontaktuj się z nami
Agnieszka Dębińska
Koordynator projektów rozwojowych
Wiedza HR
Odporna organizacja nie powstaje przypadkiem

Jak firmy mogą wzmacniać dobrostan pracowników?

Liderzy z żelaza i zespoły, które przy nich milkną

Co, jeśli twój zespół ma więcej do powiedzenia niż słyszysz na spotkaniach? Nie dlatego, że nie ma...