Rozmowy rozwojowe - szkolenie dla menadżerów

Dowiedz się i przećwicz w praktyce, jak zamienić rozmowy rozwojowe z pracownikami w inspirujące doświadczenie, które wzmacnia relacje, wspiera rozwój i wnosi wartość dodaną.

Proponujemy do wyboru formułę szkolenia: stacjonarne (1 dzień szkoleniowy w Warszawie) lub online (dwa spotkania po 5 godz.).

Rekomendacja trenerska: jeśli zwykle prowadzisz rozmowy rozwojowe online, rozważ trening online, jeśli stacjonarnie - stacjonarny. W ten sposób masz szansę zwiększać swobodę prowadzenia rozmów w Twoim kontekście.

Zgłoś udział

Data Rozpoczęcia
18/02/2025
Data zakończenia
18/02/2025
Czas trwania
1 dzień
Miejsce
Warszawa
Cena netto
1600 zł
Data Rozpoczęcia
13/03/2025
Data zakończenia
14/03/2025
Czas trwania
2 x 5 godzin
Miejsce
Online
Cena netto
1100 zł

JAK PRACUJEMY PODCZAS SZKOLENIA

NAUKA POPRZEZ PRAKTYKĘ

Rozwiniesz umiejętności prowadzenia rozmów rozwojowych poprzez praktykę i feedback podczas szkolenia. Szkolenie zawiera moduł warsztatowy, w którym przećwiczyć realne scenariusze i uzyskasz rozwojową informację zwrotną.

WYMIANA DOŚWIADCZEŃ I DOBRYCH PRAKTYK W GRUPIE MENADŻERÓW

Dzięki pracy w grupie poznasz wyzwania i sposoby ich adresowania przez innych uczestników szkolenia. Będziesz mieć przestrzeń do poszukiwania dopasowanych do Twoich potrzeb rozwiązań, które możesz wprowadzić w swoim zespole i organizacji.

DLA TWOJEJ ORGANIZACJI

Na szkoleniu przyswoisz wiedzę, wnioski z badań oraz propozycje narzędzi do codziennego działania w swojej organizacji. Zyskasz wsparcie wiedzowe i narzędziowe dla budowania kultury doceniania, feedbacku i uczenia się w Twojej organizacji.

PROGRAM SZKOLENIA

1
Dlaczego rozmowy rozwojowe są ważne?
  • Kluczowa rola menedżerów w budowaniu zaangażowania.
  • Zaangażowanie wspierane rozmowami o rozwoju.
  • Rozmowy rozwojowe jako element budowania więzi i odporności psychicznej w organizacjach.
1
Rodzaje i składniki rozmów rozwojowych
  • Od rozmów codziennych do rozmów rocznych, czyli jak stale wspierać rozwój ludzi.
  • Efekty, duma, zaduma, feedback, nadzieja ii plany na to, co dalej - czyli dopasowanie elementów rozmowy do jej rodzaju.
  • Nie ma dwóch takich samych rozmów, czyli jak różnicować podejście i narzędzia na różnych etapach rozwoju menedżera i pracownik.
1
Częste wyzwania w prowadzeniu rozmów rozwojowych
  • Czas, energia, zakres i cel, czyli o przygotowaniach do rozmów rozwojowych.
  • Emocje, czyli o inteligencji emocjonalnej w rozmowach.
  • Wymiana - dialog a nie monolog rozwojowy, partnerstwo, docenianie i feedback.
  • Między "papierologią" a człowiekiem - czyli co jest konieczne i co ważne w procesach i rozmowach rozwojowych.
1
Narzędzia wspierające rozmowy rozwojowe w praktyce
  • Ramowy plan rozmowy - praktyka dyscypliny i kreatywności.
  • Wybrane modele pracy na celach rozwojowych.
  • Empatyczna komunikacja - wspierające zasady i praktyka. Docenienie i inspirowanie do rozwoju - zasady i praktyka.
  • Planowanie dalszego rozwoju - cele i wybrane narzędzia.
1
Praktyka rozmów rozwojowych

Warsztat - ćwiczenie, feedback, formularz postępu.

1
Moja rozmowa rozwojowa
  • Specyfika rozwojowej rozmowy z menadżerami.
  • Dlaczego warto przygotować się do swojej rozmowy rozwojowej?
  • Jak to zrobić efektywnie?
1
Dobre Praktyki i Standardy Rozmów Rozwojowych
  • Podsumowująca burza mózgów - zasady i dobre praktyki rozmów rozwojowych.
  • Moje własne Portfolio dobrych praktyk dla zespołu.
1
Osobisty plan rozwojowy w obszarze prowadzenia rozmów rozwojowych

TRENER PROWADZĄCY SZKOLENIE

Informacje organizacyjne

Szkolenie stacjonarne: cena obejmuje udział w jednodniowym szkoleniu oraz lunch, kawę i inne napoje, podręcznik szkoleniowy i zestaw do notowania.

Szkolenie online: odbędzie się na platformie Zoom i będzie podzielone na dwa spotkania (2x5 godzin) - od 9:00 do 14:00.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami:

Agnieszka Dębińska
Skontaktuj się z nami
Agnieszka Dębińska
Koordynator projektów rozwojowych
Wiedza TRIZ, DFX, BIM
Trudne problemy techniczne - jak wyjść poza schemat dzięki TRIZ

Czy zdarzyło Ci się utknąć na trudnym problemie technicznym, a jego rozwiązanie wydawało się...

Wiedza HR
Psychometria w akcji: Jak testy psychometryczne pomagają w działaniach rozwojowych?

Testy psychometryczne zyskują na popularności zarówno w edukacji, jak i w biznesie. Ich unikalna...