Gry, które rozwijają ludzi i integrują zespół!

Wyobraź sobie stację badawczą zlokalizowaną na dnie oceanu. To podwodne laboratorium jest też domem dla naukowców, którzy odkrywają tajemnice morskich głębin. Pewnego dnia ich pracę niespodziewanie przerywa silne trzęsienie ziemi.

Spora część stacji zostaje zniszczona, a los przebywających na niej ludzi zależy od szybkości i skuteczności działania ratowników... Każda minuta ma znaczenie!

Co się stanie dalej? To zależy od uczestników symulacji. Powyższy tekst to narracja do jednej z symulacji hybrydowych, które stosujemy podczas warsztatów rozwijających umiejętności planowania, komunikacji i pracy zespołowej.

learning by doing

O skuteczności wykorzystania gier i symulacji biznesowych w procesie rozwoju kompetencji chyba nie trzeba dziś już nikogo przekonywać. Z podobnych form korzystałeś/łaś pewnie kilkukrotnie. Gdy możemy doświadczyć konkretnych zachowań, postaw czy reakcji własnych oraz ludzi, z którymi bierzemy udział w rozgrywce, osiągamy nieporównywalnie większe efekty działań szkoleniowych/rozwojowych.

Końcówka roku to moment, kiedy szczególnie warto przyjrzeć się możliwościom, jakie płyną z wykorzystania gier i symulacji. Dlaczego?

Wiele organizacji planuje właśnie spotkania integracyjne i team buildingowe. Co zaproponować zespołom, które już wiele razy jeździły na quadach, strzelały do siebie z ASG, budowały z klocków i chcą czegoś innego? Co dla zespołów różnorodnych wiekowo, dla których outdoory są zbyt wymagające? A co dla tych, którzy wciąż pracują tylko zdalnie?

Odpowiedzią (z efektem WOW!) są właśnie symulacje i gry. WOW, bo oprócz emocji, bycia razem, integracji zespoły dostają też nową wiedzę i to dzięki jej doświadczaniu (learning by doing).

GRY i SYMULACJE - PORCJA FAKTÓW I BADAŃ

Gry i symulacje dają możliwość sprawdzenia, zmodyfikowania czy wdrożenia nowych umiejętności w codzienności biznesowej. Jest to miejsce, które śmiało można nazwać "laboratorium wiedzy". Dlaczego? Bo to właśnie tutaj możesz pozwolić sobie na testowanie/sprawdzenie różnych "mieszanek wybuchowych" swojej wiedzy i umiejętności, a wyciągnięte wnioski dają Ci możliwość spojrzenia na własne zachowania z różnej perspektywy. To w końcu miejsce, w którym możesz podzielić się swoimi umiejętnościami i wątpliwościami z innymi (swoim przełożonym, pracownikiem czy współpracownikiem).

Co mówią na ten temat badania?

Już w latach pięćdziesiątych polscy naukowcy w swoich badaniach wykazali, że racjonalne połączenie teorii z praktyką podnosi efektywność form szkolenia.

Według Electronic Science and Technology w Chinach uczestnicy, którzy grali w gry przez co najmniej godzinę na telefonie komórkowym, byli bardziej aktywni w pracy. Ich produktywność była wyższa, a jakość pracy znacznie poprawiła się w porównaniu z tymi, którzy w ogóle nie grali.

Okazało się, że gry symulacyjne kształtują umysł człowieka, aby pozytywnie reagował na sytuacje.

Japońscy uczeni stwierdzili, że systematyczne rozgrywki w gry planszowe i symulacyjne rozwijają umysł. Przeprowadzone eksperymenty wykazały, że regularne granie to nie tylko rozrywka, dzięki której można oderwać się od codzienności, ale również swoista "siłownia" dla mózgu.

Dodatkowo zdolność mózgu do trzymania się wzrokowo selektywnej uwagi pomaga odstraszać rozpraszacze. Przekłada się to na odfiltrowanie zakłóceń i wydajniejsze funkcjonowanie mózgu, co zwiększa wydajność pracy.

Oprócz poprawy uwagi, badania wykazały również, że gry symulacyjne poprawiły krytyczne myślenie graczy. Kiedy musisz wybrać jedną z dwóch opcji, wybierasz tę, którą uważasz za odpowiednią dla tej sytuacji.

JAKIE UMIEJĘTNOŚCI ROZWIJAĆ POPRZEZ GRY I SYMULACJE?

W trakcie doświadczenia zdobywanego w środowisku gier symulacyjnych możesz doskonalić lub wzmacniać poniższe umiejętności:

• Koncentracja uwagi i spostrzegawczości.

Gra często wymaga skupienia się na kilku rzeczach jednocześnie: zasadach, kolejności grania, obserwowaniu innych uczestników.

• Wytrwałość w dążeniu do samodzielnego rozwiązania problemu.

W większości gier symulacyjnych nie ma jednej drogi prowadzącej do wygranej. W trakcie symulacji samodzielnie budujesz swój plan gry, podejmujesz decyzje w zastanych okolicznościach /warunkach/środowisku czy znajdujesz sposoby na rozwiązanie pojawiających się problemów.

• Współpraca i integracja w różnych zespołach.

Podział na grupy daje szansę na pracę w zmieniających skład zespołach i uczenie się współpracy z różnymi ludźmi.

• Przyjmowanie odpowiedniej postawy wobec porażki i zwycięstwa oraz odporność na stres.

Grając, oswajasz się ze stresem towarzyszącym rywalizacji oraz poznawaniu nowych okoliczności. Doświadczasz w bezpiecznych warunkach zarówno sukcesu, jak i porażki, dzięki czemu oswajasz się z towarzyszącymi Ci emocjami.

• Odkrywanie własnych mocnych stron.

Rozpoznajesz obszary i sfery, w których możesz osiągać sukcesy.

• Tworzenie strategii, logiczne myślenie, ustalanie związków przyczynowo-skutkowych.

Wachlarz możliwości i obszarów zastosowania gier symulacyjnych jest bardzo szeroki. Możesz zweryfikować swoją dotychczasową wiedzę i umiejętności, które nabyłeś/łaś w trakcie innych szkoleń lub codziennej praktyki zawodowej. To też okazja, by sprawdzić własną otwartość w stosunku do podejmowanych działań w różnych sytuacjach zawodowych (mniej i bardziej wymagających), a także by zmienić własne postawy i zachowania oraz zweryfikować ich wpływ na współpracowników.

Pamiętaj, że znaczenie ma także otoczka, która towarzyszy rozgrywce. Narracja, która wprowadza uczestników w świat symulacji może nadawać konkretny klimat. Co ze wspomnianymi wcześniej spotkaniami integracyjnymi - które często są spotkaniami świątecznymi lub noworocznymi? Możecie wcielić się w rolę ratowników, którzy chronią wioskę św. Mikołaja przed lawiną, odnaleźć i dostarczyć na czas zasoby potrzebne fabryce prezentów lub trenować komunikację jako zespół "poszukiwaczy świąt". Brzmi dobrze? - pod artykułem znajdziesz kilka propozycji na takie spotkanie.

Jacek Przesmycki, Trener GRUPY ODITK
Klaudia Kilińska, Koordynator projektów marketingowych, GRUPA ODITK

Sprawdź:

• Raven 13 - symulacja hybrydowa rozwijająca komunikację i współpracę

• SPARTA - warsztat w oparciu o symulację hybrydową

• Poligon Negocjacji – intensywny warsztat z wykorzystaniem gry symulacyjnej

• Finanse i strategia – szkolenie w formule grywalizacyjnej