9/07/2021

Trening silnej woli latem (i nie tylko) – to możliwe!

Siła woli to pojęcie, o którym słyszy się stosunkowo często. Zazdrościmy jej tym, którzy ją mają. Popadamy w poczucie winy, gdy poddajemy się, rezygnujemy, tracimy motywację.

Jeszcze jeden kieliszek na odstresowanie, niewinny batonik na poprawę nastroju, jeszcze jeden odcinek serialu, żeby się odmóżdżyć... Zdajemy sobie sprawę, że silna wola jest przydatna, korzystna, a jednak bywa z nią niezwykle słabo.

Skąd się bierze siła woli i co na nią wpływa? Czy faktycznie można ją wytrenować? O tym w poniższym artykule.

Pęd codzienności a siła woli

Pośpiech, nadmiar zadań, niepewność jutra - to czynniki, które charakteryzują codzienność w zasadzie każdego z nas. Takie okoliczności powodują, że chroniczny stres towarzyszy nam nieustannie. Jego działanie jest bardzo destrukcyjne. Nasze mózgi prymitywizują swoje funkcje, działając w module impulsywnym. W takich warunkach najłatwiej jest ulegać pokusom, których jest wokół bez liku.

Człowiek w ciągłym rozproszeniu działa na automatycznym pilocie. Nie decyduje o sobie, powtarza nawyki, minimalizuje wysiłek do obowiązków niezbędnych, dostarcza sobie nie zawsze zdrowych i służących mu bodźców, które mają za zadanie przynieść chociażby chwilową ulgę.

Siła woli mieszka w mózgu

Czy wiesz, że popędami, impulsami, porywami zawiaduje ciało migdałowate - pierwotny, limbiczny obszar mózgu? To ono odpowiada za nasze bezpieczeństwo, a w poczuciu przeciążenia, zmęczenia, niewyspania staje się bardziej reaktywne, podejrzliwe, przeczulone. Konsekwencją będzie nerwowość, wybuchowość, jak również skłonność do rezygnacji z postanowień, zmniejszona konsekwencja, spadek determinacji i zdecydowania.

Gdy twój mózg jest pod wpływem ciała migdałowatego, a pojawi się możliwość, by ulec zachciance, ulegniesz jej. Gdy twój mózg jest pod wpływem ciała migdałowatego, a będziesz mieć do podjęcia decyzję, będzie ci niezwykle trudno to zrobić. Gdy podejmiesz decyzję, prawdopodobnie nie będzie ona uwzględniać twojego dobra, lecz potrzebę ucieczki, ulgi albo konfrontacji czy agresji.

Ciało migdałowate odpowiada za reakcje walki, ucieczki bądź po prostu przetrwania, przeczekania aż zagrożenie minie. Co jest zagrożeniem? Dla przeczulonego ciała migdałowatego większość przejawów życia. Ono wciąż podejrzewa, obawia się, wietrzy podstęp i potencjalną krzywdę, szuka wroga.

Samokontrola, zdolność podejmowania spójnych z nami decyzji, determinacja do realizowania większych celów i konsekwentnego dbania o rzeczy ważne znajdują się w korze przedczołowej. Ten obszar odpowiada za naszą etyczność, wolę rozwoju i osiąganie dużych celów. Silna wola mieszka w korze przedczołowej. Czy możemy wpływać na to, aby to z jej poziomu jak najwięcej odnosić się do życia? Tak. Potrzebujemy jednak zadbać o pewne jego aspekty.

Trening silnej woli

Każdego dnia możesz wesprzeć swoją korę przedczołową w działaniu dla ciebie i jakości twojego życia. Kora przedczołowa jest jedynym obszarem mózgu, który ma w sobie moc powściągania zapędów ciała migdałowatego. Oto co możesz robić, by udrożnić sieć połączeń międzyneuronalnych do kory przedczołowej, a nawet zwiększyć ich ilość:

1. Zwiększ aktywność fizyczną

Nawet 15 minut umiarkowanego wysiłku dziennie wystarczy, by uruchomić przyrost istoty szarej, z której kora przedczołowa jest zbudowana. Aktywność fizyczna polepsza też nastrój, działa lepiej niż Prozac. Poprawia krążenie, oczyszcza organizm z toksyn, obniża poziom hormonu stresu, poprawia pracę układu pokarmowego i dotlenia mózg. Pomaga też spalić zbędną tkankę tłuszczową.

2. Zadbaj o dobre odżywianie

Wartościowe pokarmy zawierające niezbędne składniki odżywcze, bogate w błonnik, witaminy, węglowodany złożone i mikroelementy (owoce, warzywa, ziarna zbóż, rośliny strączkowe) również korzystnie wpływają na poziom twojej samokontroli, samopoczucia, zadowolenia z życia, obniżonej podatności na stres, ochronę zdrowia.

3. Pamiętaj o oddechu, medytuj

Nie trzeba myśleć o oddechu, by oddychać. To prawda, ale świadomy, pogłębiony oddech, z którego zdajemy sobie sprawę, ma ogromny wpływ na procesy zachodzące w organizmie. Wzrasta dzięki niemu aktywność kory przedczołowej, a z nią nasza uważność, koncentracja, zdolność panowania nad impulsami i popędami. Więcej dotlenionej krwi w mózgu hamuje zapędy ciała migdałowatego. Dzięki pogłębionemu oddechowi spowalnia praca serca, obniża się tętno, normalizuje się ciśnienie krwi, rozluźniają się napięcia mięśniowe. Pojawia się w nas spokój, który pomaga w przezwyciężaniu pojawiających się pokus.

4. Korzystaj z mocy wartościowego snu

Wartość dobrego snu jest nie do przecenienia w kontekście silnej woli. Słaby sen sprawia, że ciało i mózg gorzej wykorzystują glukozę - cukier, dzięki któremu sprawniej przebiega większość procesów w mózgu i naszym organizmie. Choć zapotrzebowanie na cukier wzrasta, to nie przynosi pożądanych efektów. Samokontrola i wynikająca z niej silna wola są najbardziej energochłonnymi aktywnościami mózgu. Z mniejszym zasobem glukozy mózg się tych funkcji nie podejmuje i staje się podatny na popędy, impulsy, zachcianki. W mózgu niewyspanego człowieka zaburza się działalność kory przedczołowej.

Aby spać lepiej:

  • pozwól sobie na umiarkowaną aktywność fizyczną w godzinach popołudniowych,
  • unikaj ekranów telewizora, laptopa, smartfonu na godzinę przed zaśnięciem,
  • pooddychaj głęboko przez kilka minut przed pójściem spać,
  • jeśli nie masz czasu na długi sen w tygodniu, nadrób to w weekend,
  • wprowadź popołudniowe drzemki do swojej codzienności - już 15 minut pozwala znakomicie zregenerować organizm.

Sugestie przedstawione w tym artykule wielu osobom są znane. Czytamy o tym, dowiadujemy się z mediów, słyszymy podczas wizyt lekarskich. Jest jednak ogromna różnica pomiędzy posiadaniem wiedzy a jej faktycznym stosowaniem w codzienności.

Twoja silna wola nie wzmocni się od samej wiedzy o tym, jak ją poprawiać. Dbaj o nią - wprowadzając do swojego życia to, co jej służy.

Konrad Wilk, Trener GRUPY ODITK

 

Polecane:

 

 

 

Autor artykułu
15/03/2024

Dobrostan pracowników – jak go wzmacniać?

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym sukces organizacji nie zależy tylko od efektywności...

12/02/2024

Sztuczna inteligencja w produkcji – czego się spodziewać? Co już się dzieje?

Jestem wielkim entuzjastą sztucznej inteligencji (AI). Ogromne wrażenie robi na mnie szybki rozwój...

24/10/2023

Cisza – negocjacyjne złoto

Ostatni kwartał roku to czas wzmożonych negocjacji. Wydajemy budżety, walczymy o budżety, umowy,...

25/09/2023

Przepis na wypalenie zawodowe

Karolina, menadżerka dużego zespołu, jadąc jak co dzień do pracy, tym razem płakała. Zawsze...

30/08/2023

Have fun! – jak czerpać radość z codziennej pracy

Czy wiesz, jak czerpać radość z codziennych czynności i jak zarażać nią nawet największych...

31/07/2023

Poczucie szczęścia u pracowników – droga do budowania odpowiedzialności w zespole

Powiem to wprost – jeżeli chcesz mieć odpowiedzialnych ludzi, musisz zadbać o ich poczucie...

3/07/2023

Data storytelling – jak opowiadać o danych?

Współcześni inżynierowie i menadżerowie to nie tylko osoby zarządzające procesami, projektami czy...

12/06/2023

Talenty i mocne strony - podejście na nowe czasy

W 2018 roku Instytut Gallupa przeprowadził badania, z których wynika, że ludzie mający okazję...

22/05/2023

Jak znaleźć gen innowacji u inżyniera?

Jak odróżnić inżyniera, który będzie żyłą złota dla firmy ze względu na swoje pomysły, od innego,...

5/04/2023

Czy szukanie sensu w pracy ma sens? I co z tym wspólnego ma retencja Talentów.

Pozyskiwanie Talentów z rynku pracy jest nie lada wyzwaniem, ale ich retencja w organizacji jest...

21/03/2023

Menadżer Coachem – czyli jak prowadzić pracownika w świecie BANI

Coaching menadżerski, temat znany od dawna, dziś przeżywa swój renesans. Dlaczego? Bo żyjemy w...

14/02/2023

Nie jestem szefem - po co mi marka osobista w Internecie?

Z marką osobistą jest jak z pogodą - zawsze jakaś jest. Nie każdemu będzie to odpowiadać! Nawet...

31/01/2023

TRIZ w rozwiązywaniu problemów na produkcji – „butelkowe” case study

Prowadząc szkolenia i praktyczne warsztaty z technik rozwiązywania problemów narzędziami TRIZ,...

7/12/2022

Dlaczego nie chcemy mówić o mobbingu?

Eskalujący konflikt, mobbing, dyskryminacja i molestowanie są ukrytą zmorą niejednej organizacji....

21/11/2022

Relaunch zespołu – nowe otwarcie dla efektywności

Choć wiele firm w ostatnich miesiącach podjęło decyzję o częściowym lub pełnym powrocie do biur,...

8/11/2022

Gry, które rozwijają ludzi i integrują zespół!

Wyobraź sobie stację badawczą zlokalizowaną na dnie oceanu. To podwodne laboratorium jest też domem...

17/10/2022

Quiet quitting – wyzwanie dla menedżera

Praca na „pół gwizdka”, „mi to lotto”, „co ubijesz, to ujedziesz”, „jak zarobić, żeby się nie...

19/09/2022

Mądre usprawnienia, które dostarczają wartość biznesową

Przypomnij sobie sytuację, kiedy musiałeś rozwiązać jakiś problem, np. naprawić coś, co się zepsuło.

10/08/2022

Czy wiesz, jak naładować swój osobisty powerbank?

Czy znasz to uczucie, gdy w zasadzie dbasz o siebie, jednak coraz częściej boli Cię głowa,...

4/07/2022

Rozwój menedżerów - trendy vs potrzeby

Jakie działania rozwojowe otrzymali menedżerowie w Twojej organizacji w 2022 roku? Jaki rozwój im...

20/06/2022

Rodzic ze spokojem w pracy – Pozytywna Dyscyplina w praktyce

Głośne dyskusje i słynne słowo „ZARAZ”. Foch i trzaskanie drzwiami. Posiłek, który ciągnie się...

23/05/2022

Jeśli pracownik umie, ale nie chce – jak wzmacniać motywację i zaangażowanie?

Poznaj Roberta. Pracuje w firmie od dłuższego czasu. Świetnie radzi sobie ze wszystkimi, nawet...

17/05/2022

Kiedy pracownik nie umie, ale chce – przywództwo sytuacyjne w świeżej odsłonie

Ewa rozpoczyna pracę na produkcji. Porusza się po firmie i przydzielonych zadaniach jak we mgle....

11/04/2022

Gorące, klimatyczne okazje biznesowe

W biznesie rzadko jakiś trend jest tak jednoznaczny i długoterminowy jak aktualna fala zmian...

14/03/2022

Od inżynierii produktu do inżynierii wartości – Value Engineering

Projektowanie produktów i usług powinno być wyraźnie połączone z potrzebami ich odbiorców. Czy tak...

14/02/2022

Trendy w rozwoju menadżerów

Ostatnie dwa lata zmieniły krajobraz naszych biur i sposób pracy. Model pracy hybrydowej zostanie z...

17/01/2022

Społeczności – organizacyjny potencjał synergii i transferu wiedzy

W nowej rzeczywistości każda organizacja potrzebuje nie tylko przetrwać kryzysowy czas, ale...

13/12/2021

Nie ma dymu bez ognia i zespołu bez zaufania - jak budować bezpieczeństwo psychiczne

„Nie ma zespołu bez zaufania” jak twierdzi Paul Santagata (Head of Industry w Google). Twierdzenie...

22/11/2021

Innowacje w czasie katastrofy klimatycznej

Potrzeba nam dziś rewolucyjnych, dysruptywnych innowacji - tysięcy nakładających się większych i...

4/10/2021

Docenianie - bo żeby docenić…. trzeba cenić

Jak to jest, że 80% badanych Polaków uważa, że warto doceniać, chciałoby być docenianym częściej i...

20/09/2021

Jaką wartość mają wartości w Twojej organizacji?

Jeśli przed pandemią - choć z trzaskiem - dźwigaliśmy braki w kulturze komunikacji czy współpracy w...

7/09/2021

CONTROLLER 5.0 - Controlling Leaders of To(morrow)Day

VUCA Times, globalizacja, Big Data, automatyzacja, robotyzacja, zamiana towarów w usługi, zwinne i...

30/08/2021

Na szerokie wody mnie weź – onboarding w zdalnym wydaniu

Nie zawsze łatwa decyzja o odejściu z poprzedniej firmy, nowe środowisko i zadania, a to wszystko w...

30/07/2021

Klimatyczny wstrząs dla biznesu - „Fit for 55”

Trudno nie dostrzegać symptomów zmian klimatu. Nie tylko zarządzający, ale też pracownicy firm na...

21/06/2021

Inspiracja i pragmatyzm – program rozwojowy dla menadżerów w modelu 70:20:10 (case study)

Najbardziej lubię się uczyć na przykładach. Jest w nich dużo inspiracji, ale i lekcji o tym, co...

7/06/2021

Eksperymentowanie - Agile Mindset od kuchni

Zarządzanie w środowisku, w którym nie zachodziły częste zmiany, było relatywnie łatwe. Gdy jest...

24/05/2021

Jaka piękna katastrofa – lekcje płynące z Misji Apollo 13

Wszyscy wiemy, że warto uczyć się na sukcesach. A ja, tak jak bohater filmu Ridleya Scotta „Dobry...

10/05/2021

Nowe potrzeby to nowe benefity – jak zapewnić pracownikom wsparcie psychologiczne

Nowe potrzeby pracowników wymagają świeżego spojrzenia na benefity.

27/04/2021

Agile Mindset – hit czy kit?

Agile, agility, agile mindset, zwinność, agile leadership - to hasła, które od miesięcy są na...