MARTA BORKOWSKA-BIERĆ

Klienci cenią ją za orientację na cele biznesowe podczas tworzenia narzędzi HR-owych oraz umiejętności wnikliwej analizy.

Konsultant z 5-letnim doświadczeniem, absolwentka Wydziału Psychologii UW ze stopniem naukowym doktora. Posiada międzynarodową licencję N.E.W.S.TM, jest także licencjonowanym trenerem FRIS.

Aktualnie pełni rolę CanDo Managera we FRU.PL, firmie szybko rosnącej z branży nowych technologii. Wdraża tam funkcję HR w ujęciu zwinnym, opartym o dostosowywanie się do zmian.

Posiada doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu systemów oceny i rozwoju pracowników (w tym systemów opartych o zarządzanie przez cele), w tworzeniu i wdrażaniu modeli kompetencji oraz badaniach kompetencji (AC/DC, 180/360). Ma także doświadczenie w różnego rodzaju audytach i badaniach organizacyjnych, w tym w audytach efektywności pracy.

Uczestniczyła w projektach rozwoju organizacyjnego: tworzenie i wdrażanie strategii w oparciu o BSC, mapowanie procesów, optymalizacja struktury organizacyjnej, tworzenie i wdrożenia systemu KPI.  Specjalizuje się w tworzeniu i wdrażaniu Systemów Ocen Okresowych opartych o cele (w tym: w tworzeniu dokumentacji do tych systemów). Współpracuje z wieloma start-upami - wspiera ich w modelowaniu biznesowym i planowaniu rozwoju. W obszarze miękkim pracuje głównie z zespołami, pomagając im maksymalizować efektywność ze współpracy przy jednoczesnym zachowaniu satysfakcji.

Pracowała m.in. dla: ZM Ropczyce, OGP Gaz System, Kompanii Piwowarskiej, Fritolay (oddział w Rosji), SPEC, ATO, FoodCare, Korporacji Budowlanej Doraco, Durr Polska, Sage, GPEC, Hellmann, TIME, Hochtief, Nyborg Mawent, Torfarm, Welcome Airport Services, Wash Master, Pilkington.

KONSULTANCI