Trudno nie dostrzegać symptomów zmian klimatu. Nie tylko zarządzający, ale też pracownicy firm na całym świecie zastanawiają się, jak wpłyną one na procesy biznesowe w ich organizacjach.
Bruksela realizuje kolejne działania w ramach Europejskiego Zielonego Ładu - dążenia do tego, by utrzymać w ryzach katastrofę klimatyczną i zredukować emisje gazów cieplarnianych do zera w 2050 roku. Przedstawiony w połowie lipca pakiet legislacji "Fit for 55" (nazwa pochodzi od celu redukcji emisji o 55% w ciągu 9 lat) przełoży się na każdą firmę i każdego obywatela Unii.
Oznaki zmian klimatu są wszechobecne - począwszy od upalnych dni w Polsce, poprzez bezprecedensowe powodzie w Niemczech czy Chinach, aż po rekordy temperatur w Kanadzie czy na Syberii. Instytucje naukowe zgodnym głosem mówią, że tego typu zabójcze i kosztowne zjawiska będą się nasilać i to, co obserwujemy, to dopiero początek. Jednolite stanowisko nauki jest takie, że skala przyszłych zmian zależy w decydujący sposób od tego, ile jeszcze wyemitujemy gazów cieplarnianych.
Choć deklaracje i czasem realne zmiany wydarzają się na całym świecie od USA po Chiny, to Unia Europejska zdecydowała się na przyjęcie pozycji globalnego lidera w dążeniu do neutralności klimatycznej. Dlatego w kolejnych kwartałach i latach wprowadzane będą kolejne zmiany, które, mówiąc wprost, mają dramatycznie zrewolucjonizować obraz życia gospodarczego i społecznego. Każda zmiana budzi opór, a zmiana zasad i procesów znanych od dekad czy pokoleń budzi... cóż... duży opór. Szczególnie, że ktoś (my wszyscy) będzie musiał tę zmianę sfinansować. Ponadto, jak przy każdej zmianie, jedni zarobią, inni stracą. Rozgrywać się będą interesy ekonomiczne, polityczne i narodowe. To wszystko prawda i warto o tym rozmawiać.
Nowe legislacje "Fit for 55" są na razie propozycją Komisji Europejskiej, która będzie konsultowana z krajami członkowskimi. Tym niemniej należy domniemywać, że nowe przepisy wejdą w życie w takiej czy innej formie. Czego należy się spodziewać po najnowszym pakiecie przedstawionym przez Brukselę?
Aktualnie wytwarzanie i użytkowanie energii powoduje około 75% emisji CO2. Naturalnym jest więc, że to obszar, który "idzie pod nóż" pierwszy. Nie wdając się w branżowe detale, elektrownie wytwarzające energię z węgla czy gazu będą płacić coraz wyższy podatek od każdej tony wyemitowanych gazów cieplarnianych. Ma to stanowić bodziec ekonomiczny do szybkiej transformacji systemu energetycznego w kierunku OZE. Polska ma najmniejszy udział OZE w energetyce w całej Unii Europejskiej i w związku z tym poniesiemy olbrzymie koszty tej transformacji. Łagodzić to będą środki unijne, ale i tak koszt tych zmian poniosą w dużym stopniu odbiorcy prądu - firmy i obywatele. Czego się więc spodziewać na poziomie biznesowym?
Powyższe działania przyczynią się do tego, że towary i usługi świadczone przez firmy w UE staną się droższe. Z jednej strony spowodowałoby to, że konkurencja ze strony krajów o niższych standardach klimatycznych będzie większa. Z drugiej zaś dałoby impuls firmom europejskim do przenoszenia swojej działalności poza Europę. Żeby temu częściowo zapobiec UE wprowadza Carbon Border Adjustment Mechanism - swego rodzaju cło węglowe, które będzie obowiązywało dla wszystkich produktów przyjeżdżających spoza UE. Będzie uzależnione od emisji CO2 związanych z tym produktem, stopniowo narastając począwszy od 2023 roku. Będzie to też element presji na kraje poza UE: "jeśli chcecie być konkurencyjni na unijnym rynku, obniżajcie emisje".
Mówiąc o samochodach - UE zaostrza normy dla nowo rejestrowanych samochodów osobowych i dostawczych. Od 2030 roku emisje samochodów mają spaść o 55% - de facto oznacza to możliwość rejestracji wyłącznie hybryd. Zaś już 5 lat później, w 2035 nowo rejestrowane samochody będą musiały być zeroemisyjne - w pełni elektryczne lub wodorowe.
Powyżej opisane są tylko wybrane elementy propozycji "Fit for 55". Inne części tego pakietu legislacji obejmują między innymi budownictwo, transport morski i lotniczy czy gospodarkę leśną. Wszystko to, by zaaplikować Europie wstrząs, który ma doprowadzić do szybkich innowacji i głębokich strukturalnych zmian w kierunku neutralności klimatycznej. A w konsekwencji zapewnienia kolejnemu pokoleniu środowiska zdatnego do życia.
"Fit for 55" to obecnie propozycja i zapewne detale ulegną zmianie i dopracowaniu. "Generalny kierunek jest słuszny, ale diabeł tkwi w szczegółach, w wielu istotnych szczegółach, w których chowa się balans między ambicjami klimatycznymi i wyzwaniami gospodarczymi oraz technologicznymi" - jak mówi PeterGattaz, cytowany przez Reutersa szef organizacji BusinessEurope.
Niezależnie jednak od detali te legislacje wpłyną za kilka-kilkanaście miesięcy praktycznie na każdą firmę w Europie. Warto już dziś o nich myśleć. Bo przygotowani na pewno mają większą szansę na tej zmianie nie stracić. A może nawet zyskać. Temat jest niezwykle ważny, będziemy do niego wracać w kolejnych artykułach.
Konrad Klepacki, Trener i Konsultant GRUPY ODITK
Testy psychometryczne zyskują na popularności zarówno w edukacji, jak i w biznesie. Ich unikalna...
Świadomość własnego stylu pracy, czyli podejścia do codziennego wykonywania zadań, może znacząco...
„Ciągle jeszcze się uczę” - miał powiedzieć pewnego dnia Michał Anioł. Ten wyjątkowy twórca epoki...
Na zmianę potrzebnych nam umiejętności/kompetencji wpływa świat, w którym żyjemy. Na jakie future...
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym sukces organizacji nie zależy tylko od efektywności...
Jestem wielkim entuzjastą sztucznej inteligencji (AI). Ogromne wrażenie robi na mnie szybki rozwój...
Executive coaching wg N.E.W.S.®
Ostatni kwartał roku to czas wzmożonych negocjacji. Wydajemy budżety, walczymy o budżety, umowy,...
Karolina, menadżerka dużego zespołu, jadąc jak co dzień do pracy, tym razem płakała. Zawsze...
Czy wiesz, jak czerpać radość z codziennych czynności i jak zarażać nią nawet największych...
Powiem to wprost – jeżeli chcesz mieć odpowiedzialnych ludzi, musisz zadbać o ich poczucie...
Współcześni inżynierowie i menadżerowie to nie tylko osoby zarządzające procesami, projektami czy...
W 2018 roku Instytut Gallupa przeprowadził badania, z których wynika, że ludzie mający okazję...
Jak odróżnić inżyniera, który będzie żyłą złota dla firmy ze względu na swoje pomysły, od innego,...
Pozyskiwanie Talentów z rynku pracy jest nie lada wyzwaniem, ale ich retencja w organizacji jest...
Coaching menadżerski, temat znany od dawna, dziś przeżywa swój renesans. Dlaczego? Bo żyjemy w...
Z marką osobistą jest jak z pogodą - zawsze jakaś jest. Nie każdemu będzie to odpowiadać! Nawet...
Prowadząc szkolenia i praktyczne warsztaty z technik rozwiązywania problemów narzędziami TRIZ,...
Eskalujący konflikt, mobbing, dyskryminacja i molestowanie są ukrytą zmorą niejednej organizacji....
Choć wiele firm w ostatnich miesiącach podjęło decyzję o częściowym lub pełnym powrocie do biur,...
Wyobraź sobie stację badawczą zlokalizowaną na dnie oceanu. To podwodne laboratorium jest też domem...
Praca na „pół gwizdka”, „mi to lotto”, „co ubijesz, to ujedziesz”, „jak zarobić, żeby się nie...
Przypomnij sobie sytuację, kiedy musiałeś rozwiązać jakiś problem, np. naprawić coś, co się zepsuło.
Czy znasz to uczucie, gdy w zasadzie dbasz o siebie, jednak coraz częściej boli Cię głowa,...
Jakie działania rozwojowe otrzymali menedżerowie w Twojej organizacji w 2022 roku? Jaki rozwój im...
Głośne dyskusje i słynne słowo „ZARAZ”. Foch i trzaskanie drzwiami. Posiłek, który ciągnie się...
Poznaj Roberta. Pracuje w firmie od dłuższego czasu. Świetnie radzi sobie ze wszystkimi, nawet...
Ewa rozpoczyna pracę na produkcji. Porusza się po firmie i przydzielonych zadaniach jak we mgle....
W biznesie rzadko jakiś trend jest tak jednoznaczny i długoterminowy jak aktualna fala zmian...
Projektowanie produktów i usług powinno być wyraźnie połączone z potrzebami ich odbiorców. Czy tak...
Ostatnie dwa lata zmieniły krajobraz naszych biur i sposób pracy. Model pracy hybrydowej zostanie z...
W nowej rzeczywistości każda organizacja potrzebuje nie tylko przetrwać kryzysowy czas, ale...
„Nie ma zespołu bez zaufania” jak twierdzi Paul Santagata (Head of Industry w Google). Twierdzenie...
Potrzeba nam dziś rewolucyjnych, dysruptywnych innowacji - tysięcy nakładających się większych i...
Jak to jest, że 80% badanych Polaków uważa, że warto doceniać, chciałoby być docenianym częściej i...
Jeśli przed pandemią - choć z trzaskiem - dźwigaliśmy braki w kulturze komunikacji czy współpracy w...
VUCA Times, globalizacja, Big Data, automatyzacja, robotyzacja, zamiana towarów w usługi, zwinne i...
Nie zawsze łatwa decyzja o odejściu z poprzedniej firmy, nowe środowisko i zadania, a to wszystko w...
Siła woli to pojęcie, o którym słyszy się stosunkowo często. Zazdrościmy jej tym, którzy ją mają....
Najbardziej lubię się uczyć na przykładach. Jest w nich dużo inspiracji, ale i lekcji o tym, co...