TRIZ Engineering – ścieżka rozwojowa dla inżynierów

TRIZ Engineering to intensywna ścieżka rozwojowa. Poznasz i nauczysz się stosować w praktyce globalnie wykorzystywane podejście TRIZ, które prowadzi do przełomowych innowacji inżynierskich i pozwala rozwiązywać najbardziej złożone problemy.

Ścieżka rozwojowa TRIZ Engineering obejmuje dwa szkolenia spojone zadaniem międzysesyjnym. Dzięki przejściu przez tę ścieżkę osiągniesz samodzielność w korzystaniu z narzędzi TRIZ i generowaniu innowacji.

Udział w ścieżce TRIZ Engineering to uczestnictwo w dwóch szkoleniach - w terminach:

TRIZ Innovation: 11-12.07.2022 (online)

TRIZ Action: 25-26.08.2022 (online)

PRZEBIEG ŚCIEŻKI

KROK 1. Szkolenie TRIZ Innovation

Wyposażymy Cię w zestaw sprawdzonych narzędzi TRIZ, z których korzystają najbardziej innowacyjne firmy.

Te algorytmiczne metody pracy doprowadzają do rozwiązań problemów technicznych, często nieintuicyjnych, które ograniczają koszty i stanowią przełomową jakość. Dowiesz się jak wykorzystywać poznane narzędzia w codziennej pracy.

SPRAWDŹ PROGRAM SZKOLENIA ›

 

KROK 2. Zadanie międzysesyjne

Krok drugi to challenge - otrzymasz do wykonania zadanie, które ma na celu samodzielne przećwiczenie narzędzi poznanych podczas szkolenia TRIZ Innovation.

Jest to również prework przed warsztatami TRIZ Action. Podczas warsztatów otrzymasz od prowadzącego feedback dotyczący wypracowanych rezultatów. Wspólnie omówimy realizację zadania, czerpiąc wzajemnie z doświadczeń całej grupy.

KROK 3. Szkolenie TRIZ Action

Podczas warsztatów pogłębimy rozumienie narzędzi TRIZ. Przepracujemy pojawiające się bariery i trudności. Dzięki temu spotkaniu wzmocnisz nowe nawyki myślowe w rozwiązywaniu problemów technicznych.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O WARSZTACIE TRIZ ACTION ›

 

 

 

TRENER PROWADZĄCY SZKOLENIE

Trener, Dyrektor merytoryczny obszaru TRIZ/DFX
Agnieszka Graszewicz
Skontaktuj się z nami
Agnieszka Graszewicz
Koordynator projektów rozwojowych

Informacje techniczne

Szkolenie odbędzie się na platformie ZOOM, dlatego będziesz potrzebować komputera z dostępem do internetu i działającą kamerą, a także słuchawek lub systemu audio w laptopie. Wirtualna klasa da ci możliwość interakcji i komunikacji z prowadzącym i grupą. Dyskusja i ćwiczenia to część szkolenia.

DOFINANSOWANIE

Na nasze szkolenia otwarte można pozyskać nawet 80% dofinansowania poprzez BUR (Bazę Usług Rozwojowych).

Przejdź do naszego profilu w BUR ›

Wiedza HR
Kompetencje przyszłości i power skills – czyli jak rozwijać prawdziwych ludzi w świecie sztucznej inteligencji

Na zmianę potrzebnych nam umiejętności/kompetencji wpływa świat, w którym żyjemy. Na jakie future...

Wiedza Efektywność osobista
Dobrostan pracowników – jak go wzmacniać?

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym sukces organizacji nie zależy tylko od efektywności...