Kwestionariusz dostarcza informacji na temat preferencji co do stylu przywództwa. Bada również umiejętność elastycznego dostosowania sposobu zarządzania do sytuacji.
Nasze narzędzie bazuje na koncepcji przywództwa sytuacyjnego Kena Blancharda. Skorzystało z niego już ponad 2000 menadżerów z polskich przedsiębiorstw.
Uczestnik po podjęciu 12 decyzji, będących odpowiedzią na zadane sytuacje biznesowe, otrzymuje indywidualny raport. Zawiera on analizę w dwóch obszarach: preferowanego stylu przywództwa oraz elastyczności w dostosowaniu stylu do sytuacji zarządczej.
W wynikach badania uczestnik otrzymuje również „pigułkę wiedzy”, w której zawarliśmy kluczowe informacje na temat stylów przywództwa i skuteczności ich stosowania.
Z kwestionariusza można korzystać niezależnie od realizowanych szkoleń. Najczęściej jednak towarzyszy programom szkoleń z obszaru przywództwa. Pobudza jego uczestników do refleksji. Sprzyja uzyskaniu otwartości na doskonalenie umiejętności menadżerskich.
Korzystanie z kwestionariusza jest intuicyjne.
Można go wypełnić przez:
