Ten selektywny program rozwojowy oparty na modelu operacyjnego zarządzania Blancharda sprawi, że menadżerowie będą skutecznie i odpowiedzialnie realizować zadania w zespole. Będą umieli dopasowywać sposoby działania do poziomu dojrzałości pracownika i dzięki temu elastycznie trafiać w dwa filary efektywności - MOTYWACJĘ i KOMPETENCJE. W efekcie - wzrośnie zarówno produktywność, jak i satysfakcja pracowników.
Pracujemy z koncepcją Blancharda od blisko dwóch dekad i zauważyliśmy, że mimo swojej intuicyjności i znajomości wśród liderów – nie jest ona powszechnie i trafnie wykorzystywana w praktyce menadżerskiej. Chcemy to zmienić.
Zależy nam na rezultatach i dopasowaniu do potrzeb klienta - dlatego proponowane przez nas działania rozwojowe mają charakter selektywny. Jesteśmy elastyczni – klient może wybrać zarówno gotowy wariant usługi, jak i jego poszczególne elementy (szczegółowe informacje poniżej).
Dopasowujemy narzędzia, przykłady i działania rozwojowe do środowiska pracy – szczególnie dla kadry menadżerskiej z obszaru produkcyjnego i biznesowego. Dylematy menadżerskie osadzone są w zrozumiałych dla liderów działaniach operacyjnych. Dlatego do każdego z obszarów stworzyliśmy odrębny kwestionariusz. Dysponujemy– wersją „produkcyjną” i „biznesową”.
Dążymy do efektywności łączącej perspektywy liderów i pracowników. Wraz z uczestnikami analizujemy etapy rozwoju poszczególnych pracowników w ich zespołach. Wypracowujemy najlepsze podejście odpowiadające dojrzałości pracownika i typowi zadań, jakie otrzymuje. Nasze działania koncentrujemy na 5 filarach operacyjnego zarządzania sytuacyjnego: ELASTYCZNOŚCI- ODPOWIEDZIALNOŚCI - SKUTECZNOŚCI - AUTONOMII – ZAANGAŻOWANIU.
Wariant usługi - proponujemy dwa opcje - "BETTER" i "THE BEST".
1. Pre-work (kwestionariusz stylów zarządzania operacyjnego)
2. Indywidualne sesje feedbackowe 1:1
3. Praktyczne warsztaty operacyjnego przywództwa sytuacyjnego
4. Post-work (indywidualne zadanie wdrożeniowe)
1. Pre-work (kwestionariusz stylów zarządzania operacyjnego)
2. Indywidualne sesje feedbackowe 1:1
3. Praktyczne warsztaty operacyjnego przywództwa
4. Post-work (indywidualne zadanie wdrożeniowe)
5. Follow-up (warsztaty wymiany dobrych praktyk) LUB rozwojowe sesje coachingowe z e-learningiem
Poniżej przedstawiamy program praktycznych warsztatów operacyjnego przywództwa:
Program możemy zrealizować stacjonarnie lub online. Przed szkoleniami i warsztatami online przeprowadzamy połączenia testowe, upewniając się, że przebiegnie bez zakłóceń: z pełnym dostępem do trenera, innych uczestników i przekazywanych treści.
