FRIS® jako indywidualna diagnoza stylu myślenia i działania, pozwala właściwie ukierunkować rozwój osób nią objętych. Przeprowadzenie diagnozy daje możliwości trafnego dobrania ról i zadań, na podstawie indywidualnego potencjału tkwiącego w każdej osobie.
Diagnoza odbywa się za pomocą kwestionariusza online, gdzie określamy styl myślenia i działania danej osoby bądź członków całego zespołu.
Badaniem ułatwiamy podejmowanie decyzji co do wyboru ścieżki zawodowej bądź roli/zadań - zarówno osobie badanej, jak i menadżerowi.
Dbając o wysoki poziom zaangażowania pracowników w danej organizacji, diagnozę FRIS® stosujemy jako narzędzie optymalnego alokowania zasobów w kwestii kluczowych pracowników (np. HiPo). Dodatkowo poznanie stylów myślenia i działania pozwala na zdobycie wiedzy, jak różnorodność wzbogaca współpracę i zespół zamiast go dzielić.
Badanie zostało stworzone na bazie wyników polskich badań. Jest rozwijane na podstawie polskich realiów.
